Emploi – Référent handicap

Mocalina peut :

• Venir en renfort de votre / vos référent.s handicap
• Être référent handicap ponctuel si vous avez moins de 250 salariés et donc aucune obligation d’en nommer un de manière permanente.
• Vous informer de vos droits et obligation en tant qu’entreprise.
• Accompagner et conseiller vos référents handicap dans vos entreprises.

Rôle de Mocalina en tant que référent handicap

• Informe, oriente, accompagne les personnes en situation de handicap en toute confidentialité. L’objectif est d’être une personne ressource en matière de handicap.
• Accompagne : médiateur, ou interface, ou facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes ou externes à l’entreprise.
• Gestion  de projets : d’actions, ou de plan d’actions au sein de l’entreprise.
• Mise en place de protocoles pour faciliter certaines tâches ou atteindre des objectifs.
• Actions : Mise en place de propositions dans le domaine de la politique du handicap au seins de l’entreprise.
• Sensibilisations à la diversité, le harcèlement, à l’égalité homme-femme, et bien plus encore.
  
• Formations : accueil des personnes en situation de handicap en entreprise, travailler en collaboration avec une personnes à besoins particuliers, et bien plus encore.
• Emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, des stagiaires, des aidants. : droit à la compensation, aménagement, dossier administratif (demande de RQTH), orientation, demande de financement et aide extérieure, et bien d’autres informations sur le même sujet.
• Recrutement : accompagnement des entreprises sur l’emploi des personnes handicapées.
• Accueil et intégration des employés en situation de handicap. Développer l’environnement facilitant pour favoriser son intégration et son engagement.
• Accueil du public en situation de handicap.
• Communication : accompagnement dans la rédaction d’outil de compréhension en facile à lire ou facile à lire et à comprendre (FALC), proposer des documents de traitement de texte (type Word) accessibles, mettre en place de protocoles adaptés permettant à chacun de comprendre et effectuer ses tâches.
• Aidants : appui des aidants dans votre entreprise. Les aidants sont de plus en plus nombreux. Ils sont parfois désengagés de leur tâche tant leurs préoccupations sont grandes. Pour les accompagner tout en maximisant l’engagement de vos salariés en souffrance, Mocalina  accompagne les aidants familiaux dans leur rôle. Les informer de leur droits, les aider à mettre en place des aides et solutions de répits, et bien plus encore.
• Pair-aidance et pair-émulation : mettre en place des groupes d’échanges entre pair (aidants ou personnes concernées par un handicap) afin de créer des synergies.

Les + de l’accompagnement de Mocalina :

• Prendre en compte la réalité économique de votre entreprise
• Comprendre votre entreprise et son fonctionnement avant de vous faire des propositions.
• Conseiller, proposer des solutions.
• Être discret et maintenir la confidentialité seront des points d’honneur à ce travail de référent handicap. Les données confidentielles fournis ne pourront être divulgués.